Заработок, который мы выбираем - Обучение - Каталог статей

Прежде всего, надо определить для себя, сколько мы, по нашему мнению, стоим. Для этого можно использовать метод последовательных приближений, выполнив следующее:

1. Определение границ заработка (ее min и max) по нашей специальности, используя Интернет-сайты о работе, газетные объявления и опыт знакомых;

2. +/- корректировка обеих границ в зависимости от устраивающего нас статуса фирмы-нанимателя (масштаб, иностранные/отечественные владельцы, авторитет на рынке и т.д.);

3. +/- корректировка обеих границ с учетом подходящего нам равновесия между уровнем зарплаты и кругом должностных обязанностей вместе с условиями труда;

4. выбор внутри этих границ оптимального для нас заработка, отвергнув как слишком низкие, так и слишком высокие, ради которых мы не хотим пахать.

5. + % наглости, т.е. необъективное завышение реальной величины заработка, учитывая, что понизить его, смогут потом и без нас.

Рассчитав достойный заработок условно, можно приступать к непосредственным поискам, не забывая, что зарплата - это только первая составляющая в формуле заработка. Причем, мне кажется, что даже такие очевидные прибавки, как премии и соц. пакет, лучше включать в эту формулу в виде конкретных значений. Все составляющие надо вычислять на основании стоимости одного трудо-часа предлагаемой зарплаты и в среднем за месяц. В качестве примера приведу наиболее типичные составляющие в формуле заработка.

(-) Что вычитаем:

- стоимость сверхурочных часов при ненормированном рабочем дне;

- стоимость сверх-обязанностей в случае отсутствия должностных инструкций;

- стоимость сверх-плотности часа в связи с перегруженностью рабочего графика;

- затраты на соблюдение дресс-кода;

- потери в величине будущей пенсии из-за неофициальной зарплаты;

- стоимость трудо-часов возможной безработицы из-за ненадежности фирмы, что объясняет ее супер-высокие зарплаты;

- оплату лекарств, больниц, услуг врачей, необходимых на восстановление здоровья, угробленного вследствие неблагоприятного климата в коллективе.

(+) Что прибавляем:

+ премиальные;

+ стоимость трудо-часов оплачиваемых больничных;

+ сумму оплачиваемых услуг мобильной и Интернет связи;

+ сумму оплачиваемого питания (вкл. не только обеды, но и чай, кофе и т.д.);

+ сумму оплачиваемых транспортных затрат;

+ стоимость профсоюзных (или иным способом оплачиваемых) путевок;

+ скидки на посещение спортклубов и пр.;

+ стоимость

свободных трудо-часов при наличии не жесткого графика работы;

+ коэффициент прибавки к зарплате в связи с возможными перспективами в работе (увеличение оборотов на предприятии или личного карьерного роста);

+ сэкономленную стоимость лекарств, больниц, услуг врачей, не понадобившихся на восстановление здоровья по причине благоприятного климата в коллективе.

И последнее. Заработок, который мы выбираем, нельзя выбрать раз и навсегда. Работая постоянно на одном и том же месте, неправильно слепо соглашаться с тем, как оплачивается наш труд. Нужно не лениться и периодически анализировать изменения на рынке труда, оценивать заново свой профессиональный уровень и для контроля объективности самостоятельно вычислять величину достойного заработка описанным выше или каким-то другим способом.

(C) Юлия Деточкина (efamily.ru).

Категории каталога

Форма входа

Друзья сайта

Наш опрос